新参加工作人员必须经过（）、分场教育、（）三级安全教育，经考试合格后。方可进入现场。
社会保障的具体特征包括（）。 A、强制性。 B、保证性。 C、普遍性。 D、互济性。 E、福利性。
金穗借记卡书面挂失后，持卡人到原发卡网点换领新卡需要提供（） A、挂失申请书回执、有效身份证件。 B、查询密码。 C、户籍证明。 D、工作证。
关于银行卡分类下列说法错误的有（） A、按客户级别可分为普卡、贵宾卡。 B、按使用对象不同可分为单位卡和个人卡。 C、按信息载体不同可分为磁条卡、芯片（IC）卡。 D、按持卡人信用等级不同分为单位卡、普通卡。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。 A、聘请接替人员要花费一定成本。 B、要花一定时间让新员工适应。 C、在新员工适应前会影响团队的生产效率。 D、其他团队成员之间的默契受到影响。
爆炸性气体环境用电气设备分为（）种类别。
