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问题:

[单选] 甲企业是拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌,具有良好的创新管理和文化,整体技术水平在同行业居于先进地位,在市场竞争中具有优势和持续创新发展能力的企业。根据明茨伯格的结构构型理论,甲企业应采用的企业构型是()

A . 专业型结构
B . 部门型结构
C . 灵活型结构
D . 机械型结构

甲公司是上海一家服装生产企业,甲公司的目标市场选择战略是产品专业化战略。下列选项中符合其目标市场选择战略的是() 为不同年龄层次的顾客提供各种档次的服装。 为老年消费者提供各种档次的服装。 为青年、中年和老年消费者提供高档服装。 为老年消费者提供高档服装。 成新折扣法习惯于根据建筑物的建成年代、新旧程度或完损状况等,判定出建筑物的()。 成新率。 年折旧率。 残值率。 回收率。 杜邦公司在19世纪和20世纪初期是炸药制造商。一次大战中,其规模迅速扩大,制造无烟炸药的生产能力从1914年的840万磅猛增至1917年的4.55亿磅。战后,为了给过剩的生产能力寻找出路,杜邦公司不得不涉足化肥生产、尼龙生产等新化学纤维和其他化工产品。杜邦公司最适合采用的组织结构是() 职能制组织结构。 事业部制组织结构。 创业型组织结构。 矩阵制组织结构。 甲公司是一家计算机的生产商。每台计算机都以标准化模式生产。根据明茨伯格的结构构型理论,甲公司应采用的企业构型是() 专业型结构。 部门型结构。 灵活型结构。 机械型结构。 某经过年数为25年的零售中心,其内部进行了重新装修,而且该建筑物的维修养护较好,那么该建筑物的有效年龄()。 等于25年。 小于25年。 大于25年。 可能等于也可能大于25年。 甲企业是拥有自主知识产权的核心技术、知名品牌,具有良好的创新管理和文化,整体技术水平在同行业居于先进地位,在市场竞争中具有优势和持续创新发展能力的企业。根据明茨伯格的结构构型理论,甲企业应采用的企业构型是()
参考答案:

  参考解析

专业型结构是一种僵硬的组织构型,非常适合生产一成不变的标准化产品,不能满足创新调整、提供新产品和新服务的要求;部门型结构的主要协调机制是工作输出的标准化,绩效控制系统是其关键的设计参数;灵活型结构依靠联络机制来促进团队内部及团队之间的相互调节,在组织内部进行选择性分权。
他们的主要工作是创新,这意味着要打破现有模式,所以灵活型结构就不能依靠任何标准化模式来协调。传统的统一指挥原则在这样的组织里是被轻视的。
团队围绕项目组建,专家依靠知识获得权力。灵活型结构适用于复杂动态的环境,而不适用于标准化工作;机械型结构是一种以战略顶点的优势为基础的简单结构,因此,机械型企业依靠技术结构的权力。
它更强调规章制度,并由机械化的运营流程来管理企业内部的所有活动,不适合创新。

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