当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[单选] ()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。

A . 结构化面试
B . 非结构化面试
C . 诊断面试
D . 初步面试

资产负债表日后盘点库存现金时,注册会计师应()调整至资产负债表日的金额。 扣减资产负债表日至盘点日库存现金增加额。 扣减资产负债表日至盘点日库存现金减少额。 加计资产负债表日至盘点日库存现金增加额。 加计资产负债表日至盘点日库存现金减少额。 企业应当建立对货币资金业务的监督检查制度,明确监督检查机构或人员的职责权限,定期和不定期地进行检查。货币资金监督检查的内容主要包括()。 A、检查是否存在货币资金业务不相容职务混岗的现象。 B、检查货币资金支出的授权批准手续是否健全,是否存在越权审批行为。 C、检查是否存在办理付款业务所需的全部印章交由一人保管的现象。 D、检查票据的购买、领用、保管手续是否健全,票据保管是否存在漏洞。 ()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。 心理测试。 人格测试。 兴趣测试。 能力测试。 诊断面试对高级管理人员的招聘,则由组织的()也要参加。 公司董事长。 公司总经理。 高层领导。 股东。 一般而言,一个良好的货币资金内部控制包括()。 A、货币资金收支要有合理、合法的凭据。 B、全部收支及时准确入账,并且支出要有核准手续。 C、控制现金坐支,当日收入现金应及时送存银行。 D、加强对货币资金收支业务的内部审计。 ()是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。
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