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问题:

[单选,A4型题,A3/A4型题] 患者,男性,25岁,因右下牙自发痛3天来求治,半年前右下牙开始出现冷、热刺激痛,以后经常隐隐不适。检查发现右下4远中面深龋,探之穿髓,探痛(++),叩痛(土),远中牙龈乳头增生长入龋洞内。该牙的准确诊断和最恰当的治疗方法是()

A . A.慢性牙髓炎急性发作,需做牙髓塑化治疗
B . 急性牙髓炎,需做根管治疗
C . 急性牙髓炎伴根尖周炎,需做根管治疗
D . 急性牙髓炎,需做牙髓塑化治疗
E . 慢性牙髓炎急性发作,需做根管治疗

患者,男性,25岁,因右下牙自发痛3天来求治,半年前右下牙开始出现冷、热刺激痛,以后经常隐隐不适。检查发现右下4远中面深龋,探之穿髓,探痛(++),叩痛(土),远中牙龈乳头增生长入龋洞内。该牙经局麻下拔髓,封甲醛甲酚棉捻5次仍不能痊愈,而且出现咀嚼痛越来越严重,从治疗过程中分析最可能的原因是() A.封药次数过多,药物刺激性引起化学性根尖周炎。 器械穿出根尖孔。 牙髓未拔除干净,引起根尖周残余感染。 根管内有毒力很强的细菌存在。 将坏死组织推出根尖孔。 企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。 组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。 人力资源管理活动的成果难以量化。 职能管理人员更关注技术问题。 对人力资源的价值缺乏认识。 人力资源管理人员的水平较高。 微观层次的运输结构是从()内部的各个环节考察其构成比例。 运输行业。 运输市场。 运输企业。 运输方式。 技术速度是指运输工具在()内平均每小时行驶的公里数。 出车时间。 纯运行时间。 营运时间。 客货在途时间。 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员。 传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系。 传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品。 传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心。 传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的。 患者,男性,25岁,因右下牙自发痛3天来求治,半年前右下牙开始出现冷、热刺激痛,以后经常隐隐不适。检查发现右下4远中面深龋,探之穿髓,探痛(++),叩痛(土),远中牙龈乳头增生长入龋洞内。该牙的准确诊断和最恰当的治疗方法是()
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