用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改。 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过。 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（）是指债券发行人没有能力按时支付利息、到期归还本金的风险。 A．利率风险。 B．信用风险。 C．通货膨胀风险。 D．提前赎回风险。
关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人。 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人。
关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。 用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者。 劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元。 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用。
备课包括钻研教材、设计教法和()。 A．了解学生。 B．阅读参考书。 C．上网。 D．制订教学计划。
（）是指当市场利率下降时，债券发行人能够以更低的利率融资，因此可以提前偿还高息债券。
