本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（）。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。 甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的。 甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件。 甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业进行信息系统的系统实施阶段以（）为主。 企业自己提出工作安排。 相关企业的实践经验。 咨询机构或者软件公司的实施方法。 硬件供应商的实施方法。
实施战略时，由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为（）。 早期失效。 偶然失效。 晚期失效。 预期失效。
社会工作者小王正在进行一项关于如何提升社区认同感的研究；他与社区的年轻人一起走访社区的老年人，了解并记录社区的历史，收集社区的老物件，并举办了一个以"我们的历史"为主题的系列展示。事后，小王与大家一起对这些活动进行了总结反思，对于进一步提升社区认同感形成了更明确的工作计划。小王的这项研究主要采用（）方法。 实验研究。 问卷调查。 个案研究。 行动研究。
战略与组织结构关系的基本原则是（）。 战略服从于组织结构。 产生共同愿景。 战略与组织结构并列。 组织结构服从于战略。
物流信息系统开发的原则不包括（）。
