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问题:

[单选] 实施战略时,由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为()。

A . 早期失效
B . 偶然失效
C . 晚期失效
D . 预期失效

某社区60岁以上老年人口占社区总人口的17%,其中80岁以上的有200多人。为了给高龄独居老人提供针对性服务,社区社会工作者动员社区内有热情、有责任心的低龄健康老人参加,并推动成立"老人互助社"。社会工作者在招募"老人互助社"成员时,最有效的做法是()。 在社区张贴布告,发布招募信息,等待老人报名。 向社区发放宣传单,推广居家养老的理念。 开办社区讲座,宣传老人服务知识。 主动与社区老人接触,介绍活动内容。 ()不是需求分析的特点。 双向的沟通过程。 动态的提升过程。 信息的积累过程。 长期的互动过程。 本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2013年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求:根据上述资料,回答下列(1)~(4)小题。关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况,下列说法正确的是()。 A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法。 甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的。 甲公司要求张某缴纳抵押金不合法,但可以扣押张某的居民身份证和其他证件。 甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给张某造成损害的,应当承担赔偿责任。 物流信息系统开发的原则不包括()。 领导参加。 实用实效。 优化创新。 简单简化。 本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2000元;试用期1个月,试用期内工资为1000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。2013年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2013年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求:根据上述资料,回答下列(1)~(4)小题。关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的是()。 A.约定试用期为1个月不合法。 约定试用期内工资为1000元合法。 约定每月加班时间不超过40小时不合法。 约定每年带薪休假3天合法。 实施战略时,由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为()。
参考答案:

  参考解析

战略失效分为早期失效、偶然失效、晚期失效三种,在战略实施初期,由于新战略还没有被全体员工理解和接受,或者战略实施者对新的环境、工作还不适应,就有可能导致早期失效;晚期失效是指当战略推进一段时间之后,原先对战略环境条件的预测与现实变化发展的情况之间的差距会随着时间的推移变得越来越大,战略所依赖的基础就显得越来越糟,从而使失效率大为提高;在战略实施过程中,偶然会因为一些意想不到的因素导致战略失效,这就是偶然失效。

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