在一个50匝的线圈里，0.4s内穿过它的磁通量由零均匀增加到0.02Wb，其感应电动势为（）。 0.5V。 1.5V。 2.5V。 3.5V。
某钢铁企业（中方）拟与英国一公司（外方）共同组建中外合资经营钢铁企业，双方拟定的合营企业合同的要点如下：
（1）注册资本总额iooo万镑，中方出资400万镑，英方出资600万镑；
（2）中方以机器设备、厂房、办公楼等出资（其中厂房已为下属企业贷款作为抵押），外方以机器设备和技术、现金出资；
（3）合营企业董事长只能由英方担任，副董事长由中方担任；
（4）合营为30年，合营进入20年时，各方可按各自出资比例减少注册资本30%；
（5）合营过程中发生争议时，适用于英国法律。
上述合同要点符合我国有关法律规定吗？请说明理由。
为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员包括（） 海归人员。 民族劳动者。 残疾人。 传染病病源携带者。
近代中国城市兴起的条件是（）。 经历了资产阶级革命和工业革命。 建立了高度整体化和商业化的资本主义经济体制。 拥有发达的交通工具。 依靠优越的地理位置。 由商业和金融业起步发展成为经济中心城市。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：
公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。
每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。
普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。
常选用的教育活动形式包括：（）。
