[多选] 薪酬公平性的涵义包括（）。

A . 同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
B . 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
C . 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
D . 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
E . 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 A.结构工资制。 B.谈判工资制。 C.职能等级工资制。 D.岗位等级工资制。漏出液中的LD与血清LD的比值常（）。 <0.1。 <0.3。 <0.4。 <0.5。 <0.6。以下不属于社会保险福利的是（）。失业保险。工伤保险。生育保险。住房公积金。患者，男性，60岁，肺炎，伴有胸腔积液，疑发展为心力衰竭。胸腔积液检查结果为：蛋白质18g/L，细胞数50×106/L，以淋巴细胞、单核细胞为主，少见中性粒细胞。漏出液中细胞数为（）。 A.<100×10⁶/L。 <10×10⁹/L。 <500×10⁹/L。 /L。 >s00×10⁶/L。具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（）。现股计划。期股计划。期权计划。期货计划。薪酬公平性的涵义包括（）。

参考答案：

● 参考解析

薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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[多选] 薪酬公平性的涵义包括（）。

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