以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。 企业需明确界定各类员工薪酬水平。 贡献大的员工薪酬回报应当多。 贡献小的员工薪酬回报应当少。 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化。
下列关于工资总额的表述错误的是（）。 销售额与工资总额关系密切。 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额。 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额。 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况。
道德和法律（） 都是调节人们行为的规范。 两者的社会基础不同。 行为者道德良心引导人们自觉遵守社会的道德规范和准则。 国家机器的强制性力量来制约人们的社会行为。 产生和发展的趋势相同。
下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。 对劳动力资源的再配置。 支持企业变革。 改善经营绩效。 增值功能。
下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。 增值功能。 改善经营绩效。 导向功能。 社会信号功能。
道德主要通过（）
