以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。 A．需要聘请外部专家参与评估。 B．该方法有很强的适应性和有效性。 C．与行为量表等考评方法结合效果会更好。 D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确。
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括()，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。 申诉的权利。 委托代理人的权利。 申请回避的权利。 提供证据的权利、辩论的权利。 申请调解或拒绝调解的权利。
既能够治疗痢，又可截疟的药物是（） 青蒿。 白头翁。 鸦胆子。 马齿苋。 黄连。
不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是()。 突发性和不可预期性。 群体性。 劳动关系性。 社会的影响性。 利益的矛盾性。
劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受，因而需要采取()行动进行干预的社会现象。 政府。 集体。 工会。 官方。
发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。
