寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当（）时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。 公司提供更具吸引力的职位。 公司的人力资源政策更为优惠。 公司入选“最佳雇主”。 公司所在的劳动力市场供大于求。
对整个福利计划沟通流程效果的评价包括（） ①团体内部成员对于福利方案的理解达到了怎样的程度 ②福利计划工作人员和管理层的沟通状况是否让人满意 ③决策层传达的信息和他们采取的做法之间是否是一致的 ④员工是否认为福利是适用的 ①②③。 ②③④。 ①③。 ①②④。
我国首次规范提出“企业年金”概念的文件是（）。 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）。 《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）。 《企业年金试行办法》（劳社部[2004]20号）。
寿险公司进行资金运用可以防范（）。 费差损。 死差损。 利差损。 费差益。
以下关于保险资金运用概念和作用的描述中，正确的是（）。①保险资金运用的含义与保险投资较为接近②保险公司资金运用有助于提高其核心竞争力③因资金运用不当而破产的保险公司数量占比较高④保险资金运用可以有效防范费差损和利差损 ①②。 ②③。 ①②③。 ①②③④。
福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（）
①促进招募新员工和保留现有员工
②增加员工对福利计划设计和评价的参与
③确保每个社会成员都拥有福利计划
④增加员工对福利计划的理解
