以下哪一个不是对心理素质的描述() 责任心。 应变能力。 严谨。 虚心。
在工作分析的内容中，经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量，这对提高技能、圆满完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括()。 最低学历。 上岗培训。 优先权。 工作经验。
技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中()一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。 技巧。 判断能力。 准确性。 敏感能力。
关于信托财产，说法错误的是()。 受托人因处理信托事务所支出的费用、对第三人所负债务，以信托财产承担。 受托人可以在其固定财产和信托财产之间进行交易，或在不同委托人的信托财产之间进行交易。 受托人利用信托财产为自己谋取利益的，所得利益归入信托财产。 受托人以信托财产为限向受益人承担支付信托利益的义务。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括()。 被管理层的人数。 管理的性质和程度。 管理的公开程度。 工作结果责任。
在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，()要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。
