甲公司是一家总部在北京、机构分布全国，员工人数超过2万人，稳定经营多年的金融服务企业；乙公司是一家由几个刚毕业的大学生成立的在北京从事同城快递业务的新公司，现有员工15人。为增进员工福利，促进企业发展，甲公司准备给员工建立补充保险，以便为员工在职期间身故或发生意外伤害致残提供保障，并为员工因遭受意外伤害发生医疗费用通过商业保险报销部分费用；乙公司则希望保险公司在员工因发生意外事故而死亡或残疾、以及医疗费用提供保障。两家公司都首次选择A人寿保险公司投保，甲公司的保费由企业与员工分摊，乙公司的保费全部由企业负担。A保险公司在对甲、乙两家公司销售与承保过程中，必须采取有效措施以防范逆选择风险，以下说法中正确的是（）。 ①相对甲公司而言，乙公司的逆选择风险更大 ②通过对甲公司员工的疾病医疗保险理赔设定较高的自付额或自付比例，可以控制逆选择风险 ③为控制逆选择，团体保险中最高保险金额应与平均保险金额间有合理的平衡，避免总保险金额不合理的集中在少数人身上 ④控制逆选择，不仅在销售与承保阶段，核保人员还必须查看理赔情况，以发现是否有逆选择的发生，并采取相应措施 ①②。 ②③。 ①③。 ②③④。
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用，以下说法正确的有（）。 ①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如，员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会，促进下一代在社会竞争起点的公平 ②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如，缴费确定型（简称DC型）的企业年金制度 ③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如，待遇确定型（简称DB型）的企业年金制度 ④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬，促进社会公平 ①②。 ②③。 ①③④。 ①②③④。
支持对养老金进行专业监管的观点是（）。 监管套利的可能性降低。 容易实现规模经济。 养老产品的长期性及一定程度上的半强制性。 受到“监管捕获”的可能性较小。
关于银行保险销售模式管理，以下说法错误的是（）。 理财顾问销售模式是向消费者提供咨询服务并提供针对性产品的模式。 银行电话行销模式是由计算机系统辅助进行客户挖掘、客户细分、营销管理等工作，并通过电话或者MPG方式销售产险产品的模式。 对公业务销售模式是通过银行的对公业务，对机构客户销售保险产品，其中非寿险业务占比极少。 银管员模式在银行保险产生初期，即银行代理销售时期最为常见。
较之团体保险的其他险种，团体健康保险有较高的逆选择和道德风险，其核保标准也更为严格。以下关于团体健康保险的核保因素的说法中，错误的是（）。 相对而言，高新科技、外资等企业员工年龄结构较轻，收入水平较高，通常住院责任赔付较低。 团体健康保险中，最高保额应与平均保额的关系有一个合理的平衡。 投保单位中有个别员工从事风险等级较高的职业，则需采取行业统括投保方式。 团体健康保险续保时，可以免除相应的观察期，但不含新增的被保险。
老保障委托管理产品中，投资组合中权益类资产的最高投资上限可以达到（）。
