2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
关于王某在乙公司的工作状态，下列表述中，哪项是正确的？（） 在休息日加班，不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定。 乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定。 乙公司业务繁忙，要求员工加班属于正常现象。 在法定休假日加班，乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿。
（）不属于注册会计师跟函的方式发出询证函时采取的控制措施。 注册会计师在被审计单位员工的陪伴下亲自将询证函送至被询证者，在被询证者核对并确认回函后，亲自将回函带回。 如果被询证者同意注册会计师独自前往被询证者执行函证程序，注册会计师可以独自前往。 如果注册会计师跟函时需有被审计单位员工陪伴，注册会计师需要在整个过程中保持对询证函的控制。 如果注册会计师跟函时需有事务所员工陪伴，注册会计师需要在整个过程中保持对询证函的控制。
2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。 王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制。 在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金。 竞业限制期限超过了最长期限。 在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金。
在审计过程中，在确定函证对象后，如果被审计单位不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，不应选取的有（）。 如果被审计单位的要求合理，则应当实施替代审计程序。 如果被审计单位的要求合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制。 如果被审计单位的要求不合理，可以不实施替代审计程序，并将其视为审计范围受到限制。 如果被审计单位的要求不合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制。
下列各项中，属于影响资本结构的外部因素有（）。 成长性。 管理层偏好。 资本 市场。 行业特征。
如果在期中实施了实质性程序，在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、适当的审计证据时，A注册会计师通常不用考虑的因素有（）。
