2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。
由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。
关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。 王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制。 在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金。 竞业限制期限超过了最长期限。 在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金。
下列有关分析程序的说法中，正确的是（）。 分析程序是指注册会计师通过分析不同财务数据之间的内在关系对财务信息作出评价。 注册会计师无需在了解被审计单位及其环境的各个方面实施分析程序。 细节测试比实质性分析程序更能有效地将认定层次的检查风险降至可接受的水平。 用于总体复核的分析程序的主要目的在于识别那些可能表明财务报表存在重大错报风险的异常变化。
如果在期中实施了实质性程序，在确定对剩余期间实施实质性分析程序是否可以获取充分、适当的审计证据时，A注册会计师通常不用考虑的因素有（）。 数据的可靠性。 预期的准确程度。 可接受的差异额。 重要性水平。
以下关于函证时间说法不正确的是（）。 注册会计师不可选择资产负债表日前适当日期为截止日实施函证。 注册会计师通常以资产负债表日为截止日，在资产负债表日后适当时间内实施函证。 如果在资产负债表E1前对应收账户余额实施函证程序，注册会计师可以将实质性程序和控制测试结合使用，以将期中测试得出的结论合理延伸至期末。 如果在资产负债表日前对应收账户实施函证程序，注册会计师可以针对询证函件指明的截止日期与资产负债表日期间实施进一步的实质性程序。
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。 甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金。 乙公司应向刘某支付经济补偿金。 甲公司应向刘某支付经济补偿金。 甲无须向刘某支付经济补偿金。
在审计过程中，在确定函证对象后，如果被审计单位不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，不应选取的有（）。
