等级工资制中的工资级差指() 最低级至最高级间工资标准相差的幅度。 最低级至最高级间工资标准相差的倍数。 相邻两个等级间的工资标准相差幅度。 根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准。
自近代以来，西方国家企业的领导体制大致经历的阶段有() A、“家长制”领导。 B、“主管制”领导。 C、“经理制”领导。 D、职业“软专家”领导。 E、专家集团领导。
企业()是指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间人工费用的总和 从业人员报酬。 工资总额。 人工成本。 营业成本。
产量定额与()，是劳动定额的基本形式，两者互为倒数关系 人员定额。 综合定额。 单项定额。 工时定额。
从功能角度进行分析，企业领导体系的构成主要包括() A、决策系统。 B、参谋系统。 C、执行系统。 D、监控系统。 E、评估系统。
劳动定额是企业生产过程中对()
