（）具有的软性约束和自我协调的控制机制，往往比正式的硬性规定有着更强的控制力和持久力，因为主动的行为比被动的适应有着无法比拟的作用。
组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的（）的特征。
在一个7X24小时的oracle数据库中，配置为归档模式，有哪两件事是需要的，当执行用户管理的时候（）。 ["您可以执行一个完整的数据库备份，而无需关闭数据库实例","你可以备份数据文件，只有当所有的数据文件具有相同的SCN记录在控制文件中","你可以只备份这些数据文件，这些文件头将被ALTER TABLESPACE BEGIN BACKUP or ALTER DATABASE BEGIN BACKUP 命令冻结","你只能执行一致的备份"]
（）是指组织评判事物和指导行为的基本信念、总体观点和选择方针。
组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上说，组织文化的核心是（）。
组织价值观以鲜明的感召力和强烈的凝聚力，有效地协调、组合、规范、影响和调整组织的各种实践活动。这是组织价值观的（）的特征。
