麦当劳北京公司的总经理，原来仅是一名普通的员工，经过短短五六年时间，升到了总经理职位，这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅，每家餐厅约有员工100多人，餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学，教授来自世界各地，教学设备也很先进。目前，该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天，他们之所以在事业上取得了成功，受到人们的尊重，可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题：下列关于培训与开发教师的说法错误的是（）。 A.培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。 培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。 培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。 大公司的培训与开发教师必须是专职的。
公债二级市场一般是（）之间的交易场所。 政府与证券承销机构。 公债承购机构与认购者。 公债持有者与政府。 公债发行者与公债认购者。
多品种大批量型生产把大批量与定制两个方面有机结合起来，实现了（）的有机结合。 低成本。 客户的个性化。 高效率。 专业化生产。 大批量生产。
7个月女婴，腹泻3天，水样便每天6～7次，量中等，偶尔呕吐，尿量略少，前囟及眼窝稍凹陷，下列处理哪项不妥（） 加强护理。 口服补液盐。 给止泻药。 喂母乳，暂停辅食。 补充各种维生素。
劳动力供给弹性是指（）。 劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。 它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平。 工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长。 工资率变动不会带来劳动工时的任何变动。
车辆工作率与车辆完好率之间的关系是（）。
