组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。 独立型。 棒球队型。 学院型。 堡垒型。 俱乐部型。
下列不属于企业采购管理特征的是（）。 从资源市场获取资源的过程。 信息流、商流和物流相结合的过程。 一种经济活动。 促进产品开发。
纯粹风险是一种只有（），没有（）的风险。 获利机会，损失可能。 获利机会，获利可能。 损失机会，获利可能。 损失机会，损失可能。
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革。 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础。 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力。 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工。 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量。
从1996年开始，中国人民银行正式将（）作为我国货币政策的中间目标。 基础货币。 存款准备金。 超额准备金。 货币供应量。
货运站根据所办理的业务不同，可分为（）。
