关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。 领导对团体成员同样对待。 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威。 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响。
战略控制过程实际上是一个不断肯定与否定的循环过程，战略控制流程的步骤为（）。 制定绩效标准。 衡量实际绩效。 审查结果。 采取纠偏措施。 确定目标。
患者男性，54岁。压榨性胸痛发作后5小时就诊。查体：面色苍白，出汗。血压90／60mmHg，脉搏108次／分。心电图示sT段抬高。实验室检查：钾3．2mmol／L，钠138mnol／L，尿素氮7．2mnol／L，Cr78μmol／L。此患者应首先考虑的疾病是（）. A.急性心肌梗死。 主动脉夹层撕裂。 肺栓塞。 心肌炎。 稳定型心绞痛。
当边际成本与平均总成本正好相等时，平均总成本处于（）。 较高点。 最低点。 最高点。 较低点。
根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小。 上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小。 上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。 上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小。
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。
