当前位置:初级人力资源管理题库>第十四章劳动合同题库

问题:

[多选] 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。

A . 职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作
B . 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C . 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失
D . 在法定假日甲某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作
E . 赵某偷窃单位财物被发现

物流系统优化应遵循的原则包括()。 设定的目标必须是定量的可测评的。 数据必须准确、及时和全面。 模型必须忠实地反映实际的物流过程。 算法必须灵活地利用独特的问题结构。 系统集成尽量全面支撑数据的自动传递。 下列项目中,属于流动资产的项目有()。 应收账款。 短期投资。 预收账款。 存货。 待摊费用。 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。 劳动争议。 劳资关系。 劳动关系。 以上都不是。 下列关于转移性支出对经济的影响表述正确的有()。 A.如果转移性支出的对象是企业,其对生产的影响是间接的。 B.转移性支出有可能改变在初次分配中形成的国民收入分配格局。 C.财政的转移性支出是现代市场经济条件下各种货物或劳务得以实现的一个重要条件。 D.以个人或家庭为对象的转移性支出,将使高收入阶层的一部分收入转移到低收入阶层的居民手中。 E.以企业为对象的转移性支出,将更有利于国民收入分配的合理化。 下列各项中,属于企业负债的有()。 企业购买的国债。 企业欠职工的工资。 企业欠银行的贷款。 企业签订的采购合同。 企业负责人个人购房时向朋友的借款。 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同()。
参考答案:

  参考解析

依据《劳动法》,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,女职工在孕期内的,用人单位不得经预告解除劳动合同,也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定,上班途中发生事故属于工伤,据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,但如果严重失职,给用人单位造成重大损失的,用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此,选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应给劳动者另行安排工作,仍然不能胜任时,用人单位才可以经预告解除劳动合同,用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此,选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

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