下列员工招聘测验方法中，最常用的是() 心理测试 。 情景模拟考试 。 面试 。 能力测试。
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。 成就测验 。 智力测验 。 人格测验 。 倾向测验。
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是() 晋升 。 职位转换 。 职位轮换 。 工作扩大。
在新产品开发中，选择紧随战略的企业通常将新产品开发的目标确定为() 提高市场占有率 。 维持市场占有率 。 企业规模有所扩大 。 企业规模迅速扩大。
企业用技术性能更完善，经济效益更显著的新型设备来替换原有设备，这种活动是() 新产品开发 。 新产品设计 。 设备改造 。 设备更新 。
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为()
