对于发生损失的近因既有保险风险，也有除外风险，且损失结果难以划分的，则保险人（）。 全额赔付。 不予赔付。 承担主要损失。 承担次要损失。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。 A.网络计划图法。 人员核查法。 管理人员接续计划法。 马尔可夫模型法。
考核基本建设投资支出的效益时，应采用的方法是（）。 “成本-效益”分析法。 投入产出分析法。 “公共劳务”收费法。 最低费用选择法。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业制定人员补充计划时主要应考虑（）。 A.补充人员的数量。 补充人员的类型。 员工知识技能的改善。 优化人员结构。
在人身保险中，若某人是多份保单的被保险人，则保险事故发生时，（）。 被保险人或受益人不能获得多重给付。 被保险人或受益人只能获得第一份保单给付。 被保险人或受益人只能获得最后一份保单给付。 被保险人或受益人可以获得多重给付。
所谓近因，是指（）。
