当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第二章人员招聘与配置题库

问题:

[单选] 对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

A . 结构化面试
B . 初次面试
C . 诊断面试
D . 非结构化面试

在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为() 诊断面试。 初步面试。 非结构化面试。 结构化面试。 既能健脾止泻,除湿止带,又能益肾固精的药物是() 白术。 五倍子。 秦皮。 莲子。 乌梅。 根据面试要达到的效果,将面试分为() 结构化面试和非结构化面试。 初步面试和诊断面试。 浅表面试和深度面试。 综合面试和单项面试。 人员配置的根本目的是()。 动态赛马。 识才、育才、用才。 正确地识别员工。 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。 能够敛汗安神用于心悸、失眠、多梦的药物是() 朱砂。 人参。 远志。 麦冬。 五味子。 对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()
参考答案:

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