培训的方式可以包括（）。 组织层面。 集体层面。 专业层面。 作业层面。 个人层面。
人力资源培训通常具有（）的特点。 时间较短。 内涵深远。 目的明确。 内容繁多。 阶段清晰。
组织规划的方法包括（）。 以相似项目作参考。 既有的人力资源管理体系。 建设项目目标和任务分析。 内外人际交流体系。 项目利益相关人分析。
患儿男，6个月。因支气管肺炎入院。体温39℃，心率185次/分，呼吸困难，口、唇黏膜青紫，心音低钝，突然出现烦躁不安的现象，诊断该患儿为肺炎合并心力衰竭。入院3天后患儿突然出现意识丧失，出现昏迷、抽搐，测不出血压，心音消失，瞳孔散大，对光反射消失，该患儿最可能的诊断是（） A.急性呼吸衰竭。 高热惊厥。 心跳呼吸骤停。 感染性休克。 癫痫。
患儿，女，10岁。以急性白血病入院治疗2个月。今患儿皮肤出血点、瘀斑增多，静脉注射部位出血不止。实验室检查：血小板30×10/L，凝血酶原时间延长，纤维蛋白原1．0g/L，FDP增多，3P试验阳性。次日，患儿突然出现脉搏细速，呼吸急促，口唇发绀，四肢湿冷，意识模糊，血压60/45mmHg。根据临床表现应警惕该患儿可能出现（） A.溶血。 贫血。 颅内高压。 脑栓塞。 休克。
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。
