团队能力建设的方法包括（）。 统一的薪酬管理。 团队建设活动。 人力资源培训。 人力资源开发。 奖励和表彰制度。
人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。 观察能力。 人际协调能力。 创新能力。 技术能力。 学习能力。
人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。 观察力。 记忆力。 想象力。 思辨力。 决策力。
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 建设项目管理的内部和外部的环境信息。 与工作有关的信息。 内外人际关系的信息。 工作评价标准的信息。 与潜在任职者相关的信息。
人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。 选拔。 职位配置。 人员配合。 人员调整。 人员培训。
人力资源培训通常具有（）的特点。
