筛选简历时应该注意的问题有（）。 A、根据事实依据评价简历的可信度。 B、推荐人应该与本单位有业务联系。 C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势。 D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些。 E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些。
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。 A、发布广告。 B、猎头公司。 C、学校招聘。 D、职业介绍所。 E、内部员工保荐。
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 A、招聘成本小。 B、有利于培养员工的忠诚度。 C、有利于促进团结、消除矛盾。 D、有利于招聘到高质量的人才。 E、有利于激励员工、鼓舞士气。
为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 A、满意度调查。 B、市场调查法。 C、问卷调查法。 D、团体焦点访谈法。 E、行为事件访谈法。
招聘需求的产生包括（）。 A、组织的自然减员。 B、业务量增大。 C、部分员工长期超负荷工作。 D、员工离职。 E、组织的财务预算。
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