当前位置:中级人力资源管理题库>第十九章劳动合同管理与特殊用工题库

问题:

[单选] 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。

A . 专项集体合同
B . 行业集体合同
C . 区域集体合同
D . 单项集体合同

临床上以肌肉和关节腔出血为主要表现的患者,应选用下列哪组试验作筛选性检查()。 束臂试验,出血时间,血小板计数。 活化部分凝血活酶时间,凝血酶原时间,凝血时间。 血小板计数,凝血酶原时间,纤维蛋白测定。 血小板计数,血块收缩试验,出血时间。 活化部分凝血活酶时间,凝血时间,血小板计数。 劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。 20。 30。 50。 80。 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定,国有企业制订劳动规章应当经()讨论通过。 工会。 职代会。 全体职工。 董事会。 现代商业银行财务管理的核心是()。 基于利润最大化的管理。 基于投入产出的最大化管理。 基于价值的管理。 基于核心资本的效率管理。 协商处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起()日内结束。 15。 30。 60。 90。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。
参考答案:

  参考解析

专项集体合同是指企业职工一方与用人单位之间订立的劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

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