当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬对企业的功能包括()。

A . 增值功能
B . 连接雇主和雇员劳动关系的纽带
C . 支持企业变革
D . 改善经营绩效
E . 导向功能

薪酬制度总体设计的前期工作包括()。 个人业绩考评。 薪酬的市场调查。 确定薪酬原则与策略。 薪酬制度的调整。 工作岗位分析与评价。 根据侵权责任法,什么时候必须要取得患方的书面同意才能够实施医疗行为() 任何诊断活动。 任何治疗活动。 实施手术、特殊检查、特殊治疗时。 仅在实施手术时。 下列关于正常的标准成本属性的说法中,正确的有()。 具有客观性。 具有现实性。 具有激励性。 具有稳定性。 根据侵权责任法第54条之规定,医疗侵权责任的归责原则是:() 过错责任原则。 过错推定责任原则。 无过错责任原则。 公平责任原则。 阵发性剑突下钻顶样疼痛,是下列哪种疾病的典型表现() 胃溃疡。 急性胆囊炎。 十二指肠球部溃疡。 急性胰腺炎。 胆道蛔虫症。 薪酬对企业的功能包括()。
参考答案:

  参考解析

对企业或雇主而言,薪酬具有以下七种功能:①增值功能;②控制企业成本;③改善经营绩效;④塑造企业文化;⑤支持企业变革;⑥配置功能;⑦导向功能。

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