不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
最大诚信原则产生初期主要是为了约束（）的行为，现代立法已对此做了修订，扩大了其适用范围。 投保人。 保险公司。 保险代理人。 保险经纪人。
以下关于社会公德的叙述，不正确的是（）。 社会公德的突出特点是公共性。 社会公德是对社会成员的一般道德要求。 社会公德是人类社会发展中稳定不变的道德因素。 社会成员能不能遵循基本的、起码的公共生活规则反映出整个社会的总体文明水平。
最大诚信原则在保险活动中的功能不包括（）。 规范保险当事人的行为。 平衡保险当事人之间的各种利益冲突。 降低交易成本。 杜绝保险欺诈行为。
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（） 营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础。 “人际链”招募是个人代理渠道的制度基石。 增员工作是个人营销员重要的日常工作。 只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展。
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（）
