（）通常被用来解释保险公司管理人员违背职业道德的原因，解释管理人员在正直与伪善、真实与谎言之间的选择。 逆选择。 滥用职权。 道德风险。 暗箱操作。
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。以下关于“考核难”理解错误的是（） 考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题。 寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度。 “考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返。 考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路。
随着市场经济的发展，我国公民在公共生活中的交往范围不断扩大，因交往关系而形成的伦理关系突破了“人情”的界限，公民之间组成了相互依赖的（）。 利益共同体。 法律共同体。 自治共同体。 道德共同体。
以下关于社会公德的叙述，不正确的是（）。
