风险管理者为减少雇主责任风险可以采取下列措施（） 保证工作环境的安全。 提供合格的机械设备与工具。 保证员工具备相应的上岗能力。 提供安全防护的设施，制定安全操作制度。 给员工买保险。
汽车后桥某一部位的齿轮啮合间隙过大，会使汽车在（）时发响 下坡。 上坡。 加速。 起步。
对保险概念的理解可以从多个角度，如果从经济角度来看，那么下列论述正确的是（） 是集合同类风险单位以分摊损失的一种经济制度。 其手段是集合大量同类风险单位。 其作用是损失的分摊。 其目的是补偿风险事故所造成的损失以确保经济生活的安全。 投保人与保险人在平等、自愿的基础上，经过要约和承诺，订立保险合同。保险人的权利是向投保人收取保险费，其义务是当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金。
内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法，在决策中，应当选择内部报酬率较高的那种方案，一般有多种算法，它们是（） 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用插值法得到内部报酬率。 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用线图法得到内部报酬率。 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再用模拟法得到内部报酬率。 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者平均得到内部报酬率。 取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值，这两个数值相差1％，再取二者较小者得到内部报酬率。
“尊师重道”一直以来是我们的教育理念。荀子最早提出“尊师重道”“天地者，生之本也；先祖者，类之本也；君师者，治之本也”（《荀子.礼论》），把教师的地位与天、地、君、亲相提并论。所以，并不是任何情况下，学生都要服从教师，尊重教师。
自负额保险形式多种多样，有（）
