题目：日本某公司人才派遣管理系统的设计和实现

随着人才派遣行业的飞速发展与人才流动进程的加快，人才派遣管理系统已被广泛应用于各人力资源公司。人才管理自动化已成为现代人才派遣行业管理现代化的一种重要途径，极大地提高了人才派遣公司的办公效率。本课题的提出，主要是顺应日本某人才派遣公司不断壮大的业务管理需求，开发一套更加高效的人才派遣管理系统，实现该公司新旧人才派遣管理系统的替换。现今人才派遣管理系统随着Web开发技术的不断成熟加入到了BS架构的阵营，从而避免了CS架构难以部署、升级、维护的缺陷。但人才派遣行业数据量大，业务信息变化快以及个人信息高度安全性需求的特点使得大部分人才管理系统面临以下亟待解决的问题：(1)由于输入的不规范和数据库设计的不合理，数据库表中存在大量重复数据和无用信息。这使得系统的查询功能陷入紊乱状态，由此导致进一步的增删改工作无法进行。(2)人才派遣管理系统的使用使得大中型人才派遣公司面临办公自动化的便利和大量派遣员工信息手工录入的矛盾。(3)日益扩大的业务范围导致系统需求的不断增加，这使得系统随时都需要进行二次开发，来实现新的功能点。(4)派遣行业的特殊性质决定了派遣公司掌握大量的派遣员工的私人信息，如何保障这些数据的安全性，也成为人才派遣管理系统的开发中必需要考虑的问题。本文通过对以上各问题进行认真分析与研究，采用如下方法和技术解决了上述问题：(1)充分利用Excel的强大功能，通过VBA编程的方式，实现数据的清洗，采用多种方式来规范数据的输入，同时对数据库表进行更加合理的设计。(2)采用OCR（光学字符识别）技术来实现数据的自动录入，节省了用户的宝贵时间，从而使业务效率大大提高。(3)采用增量模型的开发方法，来满足不断变化的系统需求；在逻辑上分为页面显示层，业务逻辑层和数据访问层三层体系结构，采用PHP+Apache+MySQL来实现数据库的连接和前端浏览器的控制；使用Smarty模版引擎来实现页面层和逻辑层的分离，以便于分工和维护。(4)采用廉价冗余磁盘阵列技术和多权限用户的管理方式，来保障数据存储和使用过程中的安全性。　　通过组合应用以上技术最终实现了满足业务需求且高效便捷的人才派遣管理系统，大大解放了某公司的生产力，提高了业务效率，增加了营业额。通过系统的试运行以及随后对系统的不断升级与重用，论证了以上解决方案在新的人才派遣管理系统中的可行性。