题目：中国劳动争议仲裁机制改进研究——以临沂市为例

 

        劳动争议解决部门处理劳动争议采用的不同方式，劳动争议案件的受理，不同的机构，以及他们当中存在的相互关系构成了劳动争议处理机制。一般情况下，在对于劳动争议进行解决的过程中，除了需要调解和和解以外，还应该包含有诉讼和仲裁，劳动争议仲裁机制在劳动争议方面的处理机制当中起到了举足轻重的作用，他承载着人民实现各种方面的权利的期望，并且担负着建设国家和谐稳定，并且取得长足发展的重任。

        随着我国社会保障方面的制度持续的改革，市场对于劳动力方面的需求在日益扩大，用人单位同劳动者之间的劳动关系的建立、解除和变更正在逐渐的向由市场机制进行调节，让社会主义的市场经济更加的日新月异。另外，劳动关系的主体件的义务和劳动权利发生的纠纷在与日俱增，让当前的劳动争议仲裁机制遭遇到了很多方面的问题和各种挑战，不但让法院、仲裁机构面临各种的问题，同时让劳动者的各项权利实现遇到了较大的阻碍。所以，课题研究通过对当前劳动争议仲裁机制进行研究，试图完善我国劳动争议仲裁机制，提出了相应的一些改革方面的设想，以两个主要的目标追求作为重要的出发点，在宏观目的上是为了可以持续维护劳动关系的当事人的合法权益，建立起来一种良好的劳资关系、促进社会主义市场经济健康有序发展，稳定社会主义劳动秩序，从而在微观方面对当前的劳动仲裁制度相关方面的问题进行研究。

        课题研究主要采用了文献法、观察法、访谈法、个案分析法、经验总结、对比分析法，以及归纳总结法。课题研究综合采用以上方面对以下方面的内容进行分析研究。首先，对课题研究的一些实际情况进行说明，主要包含有问题提出和背景、课题研究对象的介绍、课题研究的拟采用方法和思路的归纳、课题研究的相关概念和理论基础，课题研究的创新和不足之处。其二，对劳动人事争议仲裁的概念，以及这个概念所具有的特点进行归纳总结。其三，我国劳动争议仲裁机制的现状分析，主要从司法性、行政性的冲突，有名无实的三方原则、“一裁两审”与仲裁效力、国家意志与基层实际的不协调和仲裁员队伍建设方面的介绍。其四，当前劳动争议仲裁机制存在的问题和原因进行分析，主要从立法层面、执行层面和监督层面，三个方面进行分析总结。其五，对于国际上劳动争议仲裁机制进行概况总结，主要有美国联邦调解调停局、日本劳动委员会、瑞典自愿调解、挪威劳动争议调解机制、丹麦和芬兰劳动调解机制，以及德国劳动调解机制，以及对国外劳动争议调解制度的借鉴。其六，完善当前劳动争议仲裁机制的做法，认为需要从完善劳动争议仲裁法律体系、改革裁审关系、落实三方机制和加强仲裁机构效能建设着手。