● 摘要
随着烟台高新技术产业开发区的建设与发展，烟台高新区人力资源发展规划问题被提上了重要的议事日程。人力资源发展是80年代出现的并日益受到全世界重视和关注的一个领域。它已经被全世界的政府、企业和各种组织作为发展的新战略，作为提升竞争力的核心武器。烟台高新技术开发区目前尚未有一个完善的自己的人力资源发展规划，而同为第一批向APEC成员开放的全国五大工业园区之一的苏州工业园区，则早在1997年就已经对人力资源问题进行了有益的探讨，并制定出了切合苏州工业园区发展实际的人力资源发展规划。全国其他许多地方的高新区也早已为各自的人力资源问题进行了探讨。随着烟台高新区的建设与发展，人才总量不足、人才结构不尽合理、人才的流动量偏小、用于教育培训方面的投入过低以及高级专业技术人才匮乏等问题逐渐暴露出来。这些问题解决不好，必将制约烟台高新区的进一步发展。本文结合烟台高新区的实际情况，就烟台高新区人力资源建设方面存在的三个问题进行了分析，并提出了相应的实施措施。这三个方面包括：1、烟台高新区人力资源的总量问题；2、烟台高新区人力资源的结构问题；3、烟台高新区人力资源的流动问题。