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问题:

[单选,A2型题,A1/A2型题] 对人力资源管理的理论阐述不正确的是()

A . 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B . 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C . 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D . 人力资源管理可以充分调动人的积极性
E . 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

前期物业管理的风险中最主要的是()。 合同风险。 专业服务咨询的风险。 管理项目外包存在的风险。 项目接管的不确定性带来的风险。 对方差的描述正确的有()。 对于数据,方差越大,这组数据就越离散,数据的波动也就越大。 对于股票投资,方差(或标准差)通常是对股票价格或收益率进行计算。 在对不同投资方案进行评价时,如果投资方案的期望值相同,则标准差大者投资风险大。 在对不同投资方案进行评价时,如果不同投资方案的期望值不同,以方差大者投资风险大。 在对不同投资方案进行评价时,如果不同投资方案的期望值不同,以方差或标准差就无法衡量哪一个风险程度更大。 25岁,初产妇。妊娠40周,规律宫缩5小时,胎心136次/分。为估计头盆关系,检查头盆相称程度,结果如图所示。这一结果不会出现的项目是() 胎膜早破。 病理缩复环。 胎位异常。 胎头衔接。 子宫收缩乏力。 对到期收益率的理解正确的有()。 它假设投资者将一直持有债券,直至债券到期为止。 它假设各期的利息收入要在债券的剩余期限内进行再投资。 它假设再投资的收益率大于到期收益率。 它假设再投资的收益率小于到期收益率。 在其他因素相同的情况下,债券的持有期收益率越高,表明投资该债券获得的收益率越高,越具有吸引力。 符合小组护理工作模式特点的是() 便于小组成员协调合作,相互沟通,工作气氛好。 护士轮换频繁,护理缺乏连续性。 护理工作被视为机械性和重复性劳动。 存在不利护患沟通的局限性。 护理工作节奏加快,护士工作压力较大。 对人力资源管理的理论阐述不正确的是()
参考答案:

  参考解析

传统人事管理部门被视为是非生产非效益部门,而现代人力资源管理则认为,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

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