职能等级薪酬制的特点不包括（）。 有严格的考核制度配套为前提。 职能等级不以员工学历为标准。 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少。 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力。
患者女，36岁。2年前发现双侧腹股沟淋巴结肿大，每侧2~3个，无红肿，无压痛，无粘连，未予治疗。近日发现双下肢轻度水肿；乳糜尿（＋），血镜检无异常。最佳治疗方案是（） A.单一疗程的乙胺嗪。 反复多疗程的乙胺嗪。 单一疗程的吡喹酮。 反复多疗程的吡喹酮。 已经是疾病晚期，不须杀虫治疗，只须对症支持治疗。
糖尿病酮症酸中毒时尿液的气味通常是（） 鼠臭味。 大蒜味。 氨味。 烂苹果味。 汽油味。
不出现血尿的是（） 血友病。 蚕豆病。 肾小球肾炎。 急性膀胱炎。 肾结石。
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范。 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同。 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级。 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
