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问题:

[单选] 工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。

A . 指导
B . 工作轮换
C . 批评
D . 承担专门任务

工程咨询单位要靠集体智慧和能力开展业务,重视团队的建设,团队建设的中心任务是()。 调动员工的工作积极性。 加强团队文化建设。 提高团队的效率。 增强单位的凝聚力和向心力。 李某,系某证券公司的从业人员,根据证券法规定,李某的下列哪些行为不符合法律规定?() 李某以其姓名在另一家证券公司营业部申请开户登记,进行个人股票买卖活动。 李某怕直接以自己的名义买卖股票引起不便,遂化名王某在另一家证券公司进行开户登记,买入并持有股票。 李某在成为该证券公司从业人员前,将其所持有的股票1000股依法转让。 李某由于工作出色,受到某上市公司的赞赏,该上市公司决定向李某赠送本公司股票,李某也接受了。 当购买性支出增加时,其对市场价格和企业利润的影响是()。 价格上升,利润提高。 价格上升,利润下降。 价格下降,利润上升。 价格下降,利润下降。 工程咨询单位的员工培训的形式不包括()。 上岗前培训。 上岗实践培训。 岗位培训。 脱产继续教育。 在部门支出预算中,大型购置支出属于()。 基本支出预算。 项目支出预算。 专项支出预算。 单项支出预算。 工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。
参考答案:

  参考解析

岗位培训常见的方法有三种:①指导,员工在实际工作中接受指导和建议;②工作轮换,指被培训的咨询人员轮换工作岗位,取得不同岗位的知识和经验;③承担专门任务,如让有一定经验的咨询工程师担任项目组计划协调工程师的职务,使其掌握必要的组织、管理能力

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