2009年甲寿险公司发行普通股5亿股，每股面值为1元，发行价格为5元。股款25亿元已经全部收到，发行过程中发生相关手续费与税费1. 2亿元。2009年甲寿险公司年初未分配利润余额为贷方160，000万元，2009年实现净利润1亿元。假定公司按照2009年实现净利润的10%提取法定盈余公积。甲寿险公司发行普通股时的账务处理为（）。 借：银行存款2380000000 贷：股本500000000资本公积——股本溢价1880000000。 借：银行存款2380000000 贷：实收资本500000000资本公积——股本溢价1880000000。 借：银行存款2380000000 贷：股本2380000000。 借：股本2380000000 贷：银行存款2380000000。
2013年6月18日，张某向保险公司提交了投保单，2013年6月19日交付了保险费，2013年6月20日保险公司签发了保险单。保险合同约定：“合同自公司同意承保、收取保险费，并签发保单的次日零时起生效，本合同追溯至投保人交付保险费时起保。”则该合同保险责任开始的时点为（）。 2013年6月18日。 2013年6月19日。 2013年6月20日。 2013年6月21日零时。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时 ①②③。 ②③④。 ①④。 ①③④。
最大诚信原则是保险业必须遵循的基本原则之一。下列关于最大诚信原则的陈述中，错误的是（）。 说明和保证主要是对投保人和被保险人的约束。 最大诚信原则的基本内容包括：告知、说明、保证和弃权与禁止反言。 被保险人违反保证条款，保险人有权解除合同，并在保险标的发生损失时拒赔。 弃权是指保险合同的一方当事人以明示或暗示的形式放弃其在保险合同中可以主张的权利。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为（）。 ①员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低 ②员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为 ③如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度 ④如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感 ②④。 ①③④。 ①②③。 ②③。
以下关于保险利益原则的陈述中，正确的是（）。
①坚持保险利益旨在防止道德风险的产生
②保险利益需为合法的利益，确定的利益，保险利益应具有一定的经济性
③保险利益是保险人根据保险合同对被保险人经济损失所能补偿的最高限度
④保险利益是指投保人或被保险人对保险标的所具有的法律上承认的利益
