登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
问题:
[判断题] 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
A . 正确
B . 错误
线粒体是由双层膜构成的囊状结构,从外向内依次为()、()、内膜、线粒体基四部分。而叶绿体由叶绿体膜、()和()三部分组成。 正确。 错误。 绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以。 正确。 错误。 互换具有的特点包括()。 正确。 错误。 投资者可以通过()方式在远期合约到期前终止头寸。 正确。 错误。 中国历史上第一部较系统的,并为以后历代法典滥觞的封建法典是()。 正确。 错误。 绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
线粒体是由双层膜构成的囊状结构,从外向内依次为()、()、内膜、线粒体基四部分。而叶绿体由叶绿体膜、()和()三部分组成。
绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以。
互换具有的特点包括()。
投资者可以通过()方式在远期合约到期前终止头寸。
中国历史上第一部较系统的,并为以后历代法典滥觞的封建法典是()。
在线 客服
相关内容
●
乙烯压缩理论知识题库
●
乙烯生产知识题库
●
苯乙烯装置操作工题库
●
乙苯反应题库
●
乙苯分离题库
●
乙苯单元辅助系统题库
●
脱氢反应题库
●
苯乙烯反应题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料