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问题:

[单选] 作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。

A . 激励性
B . 外部公平性
C . 内部公平性
D . 个人公平性

()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。 排序法。 分类法。 因素比较法。 要素计点法。 评价中心的形式包括()。 文件筐作业。 角色扮演。 无领导小组讨论。 自我介绍。 同事相互评价。 多发性骨髓瘤患者尿中可特异性出现的是()。 本-周蛋白。 β2-微球蛋白。 微量清蛋白。 尿液蛋白电泳。 T-H蛋白。 有权监督中央和地方预算执行,审查和批准中央和地方预算调整方案的是()。 各级人民代表大会常务委员会。 各级人民政府。 各级人民代表大会。 各级政府财政部门。 运行中的电流互感器开路时,最重要的是会造成(),危及人身和设备安全。 二次侧产生波形尖锐、峰值相当高的电压。 一次侧产生波形尖锐、峰值相当高的电压。 一次侧电流剧增线圈损坏。 激磁电流减少铁芯损坏。 作为世界快餐连锁企业,在肯德基和麦当劳中,相似岗位的员工所获得的工资水平相近,这说明这两家企业在制定工资方案时注重了薪酬的()。
参考答案:

  参考解析

本题考查了薪酬体系设计原则中的公平性原则,薪酬的公平性可以分为三个层次:一是外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;二是内部公平性,指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;三是个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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