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问题:

[单选] ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

A . 排序法
B . 分类法
C . 因素比较法
D . 要素计点法

使用评价中心应该注意的问题是()。 评估人员一般要规避现场,以保证标准环境。 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家。 参评人员要接受严格的训练。 评价过程中应采用规范的评估形式。 评估人员与被试人员应当事先熟悉。 运输价格的制定实质是()。 运输需求量的测算。 运输供给量的测算。 运输货物量的测算。 运输价值量的测算。 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。 社会保险。 个人及家庭服务。 晋升机会。 带薪休假。 多发性骨髓瘤患者尿中可特异性出现的是()。 本-周蛋白。 β2-微球蛋白。 微量清蛋白。 尿液蛋白电泳。 T-H蛋白。 按()不同,运输价格可分为计时运价和计程运价。 运价的适用范围。 运价的管理方式。 运价的计费方式。 运价的适用地区。 ()是先设计出一套供比较的评级标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。
参考答案:

  参考解析

要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

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