（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。 工作评价。 工作设计。 工作分析。 岗位分析。
射流过度产生的原因及特点。
某企业于当年初向商业银行A申请了一笔1000万元1年期专用机器设备抵押贷款，到年底时，由于企业财务状况恶化，无法如期全额偿还本金和利息。为了减少损失，银行紧急与企业磋商进行贷款重组，则下列重组措施可行的有（）。 要求企业增加贷款使用情况及重大资产变动的报告。 要求企业增加其董事长个人住房作为抵押品。 要求企业先偿还500万元，剩余部分展期半年。 将该笔贷款调整为信用贷款。 给予企业25％的利息减免。
熔化极氩弧焊的熔滴过渡有哪些？在焊接工程中应用最广泛的是哪些？
（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。 心理素质。 工作能力。 道德要求。 经历要求。
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
