（）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征，同时，把一引动态度变量视为工作设计的最重要结果。 科学管理原理。 人际关系理论。 工作特征模型理论。 工效学原理。
简述熔化极氩弧焊的焊前准备及焊前清理方法。
工作设计的发展经过四个时期，其中工作轮换和工作扩大化时期是（）。 19世纪初到20世纪40年代。 20世纪40年代到60年代。 20世纪60年代到80年代。 20世纪80年代至今。
某企业于当年初向商业银行A申请了一笔1000万元1年期专用机器设备抵押贷款，到年底时，由于企业财务状况恶化，无法如期全额偿还本金和利息。为了减少损失，银行紧急与企业磋商进行贷款重组，则下列重组措施可行的有（）。 要求企业增加贷款使用情况及重大资产变动的报告。 要求企业增加其董事长个人住房作为抵押品。 要求企业先偿还500万元，剩余部分展期半年。 将该笔贷款调整为信用贷款。 给予企业25％的利息减免。
通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。 上山型。 平路型。 下山型。 山顶型。
（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
