题目：需求工程在e-HR项目管理中的应用研究

当前，企业正从市场导向时代向人力资源（HR）导向时代转化。企业对知识管理的强烈需要凸显了HR管理的战略价值，网络化使新技术在人力资源管理领域的运用成为可能，极大地提高了人力资源管理效率，全球化的竞争和专业化的竞争，使得人力资源管理遭遇了前所未有的挑战。 在人力资源导向的时代背景下，近年来实施信息化人力资源管理系统(e-HR)己经是企业迈向未来不得不面对的课题。 本文基于软件开发过程中的需求管理过程以及需求工程的相关理论，结合e-HR系统项目的特点和现状，对需求工程理论中的需求管理过程概念进行了扩展，并在此基础上将整个需求管理过程划分为三个阶段:需求的准备阶段、需求分析与定义阶段、需求的维护阶段，以此作为构建e-HR系统项目需求管理模式的基础。在此基础上，提出了以项目启动会、网罗知识、业务建模、系统建模、需求验证、需求变更控制、需求跟踪及需求状态跟踪为基本活动内容的e-HR系统开发项目的需求管理过程模型，并在实际项目中加以应用和验证，从而对模型进行了改进与完善，并对e-HR项目的实施打下了很好的基础。