题目：药检行业人力资源管理现状及制度创新研究——以北京市药检所为例

事业单位是我国国民经济和社会发展的重要领域，是人才资源的重要聚集地，担负着社会主义现代化建设和构建和谐社会的重任。随着市场经济体制的完善和政治体制改革的进行，我国的事业单位改革也如火如荼。药品检验所作为药品监督管理局直属的事业单位，肩负着人民的用药安全，聚集着各学科的人才，为我国的社会发展做出了重要贡献。但作为事业单位药检所是在计划经济体制下建立和发展起来的，它的管理体制和运行机制在改革中逐渐暴露出越来越多的矛盾和问题，束缚了自身发展，也影响到改革的力度。在不断国际化和市场竞争加剧的背景之下，人力资源问题显得更为重要，它对药检所的生存和发展至关重要。有效的人力资源管理，不但能促进一个单位的事业发展，而且对推动整个社会的发展都具有十分重要的意义，因此药检所人力资源管理能力的建设也显得十分重要和紧迫。本文从人力资源的角度介绍了药品检验所人力资源管理的现状和存在的问题，分析了问题存在的原因，并运用人力资源管理的相关理论对药检所人力资源管理制度提出了创新思路和采取的措施，以更充分有效地做好人力资源开发，推进药检事业不断发展前进。