下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具。 人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心。 人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门。 人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理。 人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调。
试描述高尔夫击球方式的特殊性。
简述总结的一般写法。
调查问卷的总体框架往往采用（）
施工单位在办理项目档案移交手续时，以下哪些内容符合档案移交内容。（） 明确移交的单位工程名称。 移交的案卷数。 图纸张数。 移交人签名。
生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，（）采用货币或其他物品替代。
