变革的目标可表现为目的。团队制定的目的不应该具有的特点是（）。 A、概括的。 B、可测量的。 C、可实现的。 D、实际的。
按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和（）。 股权薪酬制；。 劳动股权制；。 借贷购股制。。
按照变革规模的大小，目标可表现为（）。 A、愿景、结果。 B、期望值、目的。 C、结果、期望值。 D、愿景、目的。
（）提出了均衡价格工资理论。 亚当·斯密；。 大卫·李嘉图；。 马歇尔。。
应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。 A、人们开始探究和实施变革。 B、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强。 C、随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇。 D、刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。
应对变革的心理周期中，关于“愤怒和责备”这一阶段，说法正确的是（）。
