工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 工作目标。 工作内容。 工作职责。 工作关系。
人力资源市场具有的功能是（）。 调配功能。 信息储存和反馈功能。 教育培训功能。 管理功能。
在估计权益成本时，使用最广泛的方法是()。 资本资产定价模型。 股利增长模型。 债券收益加风险溢价法。 到期收益率法。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 用人所长的原则。 人事相宜的原则。 依法流动的原则。 个人自主与服从组织相结合的原则。
公共部门人力资源流动的意义是（）。 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构。 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一。 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系。
转任的主要特点是（）。
